Постановление Администрации города Лангепаса от 21.08.2014 N 1243 "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1987"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2014 г. № 1243
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА ОТ 25.12.2013 № 1987
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 25.07.2014 № 13:
1. Внести в Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", утвержденное постановлением администрации города Лангепаса от 25.12.2013 № 1987, следующие изменения:
1.1. Абзацы 7, 8 подпункта 4.1.3.3 раздела 4 изложить в новой редакции:
"Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании. Комиссия имеет право при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя для премирования по итогам работы за месяц принять решение об установлении части премирования по отдельным критериям при их невыполнении в случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде. Письменное обоснование руководителя направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе администрации города Лангепаса на подпись.".
1.2. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в новой редакции:
"4.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год.
4.2.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии по итогам работы за год - 2,5 месячного фонда оплаты труда, по итогам работы за квартал - один месячный фонд оплаты труда".
1.3. Приложение № 1 изложить в новой редакции, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2014.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 21 августа 2014 г. № 1243
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Период оценки показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя учреждения (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели учреждения (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Непревышение расходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
3.
Соблюдение сроков и порядка предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в Управление финансов администрации города Лангепаса
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие перерасхода фонда оплаты труда
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг <*>
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
Выполнено
25%
Информация учреждения
Управляющий делами администрации города Лангепаса
не выполнено
0%
2.
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
Ежемесячно, оценка показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Информация учреждения
Управляющий делами администрации города Лангепаса;
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
Ежемесячно, оценка показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности <**>
Ежемесячно, оценка показателя за календарный год, предшествующий отчетному месяцу
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5%
Информация учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса;
Начальник Управления финансов администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий;
качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения
Ежемесячно, оценка показателя за предыдущий месяц
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
1) <*> - оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг производится в соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1125 "Об утверждении Порядка (мониторинга) оценки выполнения муниципальными бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ)".
2) <**> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ
где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг; Sпл.усл - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности; Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению; P - значение показателя.
------------------------------------------------------------------