Постановление Администрации Нижневартовского района от 17.06.2014 N 1141 "О внесении изменений в приложение к постановлению от 26.11.2010 N 1811 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание"

АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2014 г. № 1141

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
ОТ 26.11.2010 № 1811 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕЛЕВЕЩАНИЕ"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом района, в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, работников учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание:
1. Внести изменения в приложение к постановлению от 26.11.2010 № 1811 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание":
1.1. Пункт 4.7 раздела IV изложить в новой редакции:
"4.7. Работникам, руководителю учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться премирование:
по итогам работы за месяц, год;
к юбилейным датам и праздничным датам.
4.7.1. Премирование по итогам работы выплачивается в целях поощрения руководителя, работника организации за выполненную работу.
4.7.2. Премирование производится при соблюдении следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.7.3. Размер премирования может быть снижен в следующих случаях:

№ п/п
Нарушения
Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, предоставление неверной информации
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений
до 100
3.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
до 100
4.
Невыполнение поручения руководителя
до 100
5.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
до 50

7.
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины
до 100
8.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем
до 50

4.7.4. Решение о невыплате, уменьшении размера премирования принимается в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение.
О причинах снижения (лишения) премирования руководитель, работник знакомится под роспись.
4.7.5. Премирование по итогам за месяц устанавливается в следующем размере:
руководителю учреждения - до 70 процентов от должностного оклада;
работникам учреждения - до 60 процентов от должностного оклада.
4.7.6. Размер премирования по итогам работы за год устанавливается:
заместителю руководителя по связям с общественностью, главному бухгалтеру учреждения; специалистам и иным работникам, подчиненным руководителям непосредственно; руководителям структурных подразделений, филиалов учреждений; специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя непосредственно; другим работникам, занятым в структурных подразделениях, филиалах учреждения, - по решению руководителя учреждения на основании локального акта учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
4.7.7. Размер премирования по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается на основании правового акта администрации района.
4.7.8. Премирование руководителя по итогам работы за год осуществляется на основании правового акта администрации района, по результатам оценки эффективности деятельности учреждения, рассчитанной учреждением, в соответствии с приложением к Положению, и согласованной с пресс-службой администрации района, в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
4.7.9. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия к юбилейным датам и праздничным дням по согласованию с главой администрации района в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
4.7.10. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда к юбилейным датам и праздничным дням, а также за выполнение особо важных и сложных заданий по распоряжению администрации района.".
2. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание, внести указанные изменения в положения об оплате труда работников.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.

Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН


------------------------------------------------------------------