Постановление Администрации Белоярского района от 26.02.2014 N 236 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Белоярского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Белоярском районе"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Белоярского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Белоярском районе".
2. Признать утратившим силу постановление администрации Белоярского района от 24 января 2013 года № 55 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района Ващука В.А.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 26 февраля 2014 года № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Белоярского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Белоярском районе" (далее - МАУ "МФЦ", учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами Белоярского района.
1.2. Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение) направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности МАУ "МФЦ" и регулирует порядок, условия оплаты и стимулирования труда работников.
1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
1.4. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
В случае если размер заработной платы работника (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает данной величины, работнику производится доплата.
1.5. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
2.1. В настоящем Положении используются следующие определения:
2.1.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
2.1.2. Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).
2.1.3. Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).
2.1.4. Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат (далее - должностной оклад (оклад)).
2.1.5. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду, а также поощрение за выполненную работу.
2.1.6. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации.
2.1.7. Иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений дополнительных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний.
Раздел 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение: выполнения муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности МАУ "МФЦ".
3.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами администрации Белоярского района.
3.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
3.3.1. должностной оклад (оклад);
3.3.2. выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии);
3.3.3. выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3.3.4. иные выплаты.
3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по результатам работы;
4) выплата за качество выполняемых работ;
5) выплата за классность.
3.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.6. К иным выплатам относится материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний, а также разовая материальная помощь, при наступлении случая, закрепленного в настоящем Положении, а также единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
3.7. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 30 процентов, на иные выплаты - до 10 процентов от фонда оплаты труда.
3.8. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными правовыми актами Белоярского района.
Раздел 4. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ОКЛАД)
4.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяются следующим образом:
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
администратор
4200
Второй квалификационный уровень
старший администратор
4587
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
эксперт
4973
специалист по кадрам
Второй квалификационный уровень
документовед
5556
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
5556
Третий квалификационный уровень
юрисконсульт
6487
Четвертый квалификационный уровень
инженер-программист
6948
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
начальник отдела
6948
4.2. Размеры должностного оклада руководителя, главного бухгалтера учреждения, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, определяются следующим образом:
Должности
Должностной оклад, рублей
Главный бухгалтер
7180
Директор
10182
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.3. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов определяются следующим образом:
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
водитель автомобиля
4500
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, установленные пунктами 5.3, 5.5 раздела 5 "Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты)" и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.4. Размеры окладов устанавливаются приказом директора учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Белоярского района в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, оформляется приказом директора учреждения и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ)
Размер и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором (при его наличии) МАУ "МФЦ" в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником, приказом директора учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Учредителем.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу).
Процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам учреждения в размере:
05 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и выплачивается ежемесячно.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются работы в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта, в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, на соответствующих должностях, а для граждан, уволенных с военной службы - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.
Указанные периоды устанавливаются в календарном исчислении и суммируются независимо от перерывов в работе.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется работником, ответственным за кадровую работу, и утверждается решением комиссии по установлению стажа работы (далее - комиссия), созданной по приказу директора учреждения и осуществляющей деятельность в соответствии с утвержденным Положением.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, членами комиссии и скрепляется печатью учреждения. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется приказом директора учреждения на основании протокола заседания комиссии. Протокол комиссии хранится в подразделении учреждения, осуществляющего кадровую работу. Выписка из решения комиссии выдается работнику.
Право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением имеют все работники учреждения, за исключением:
- работников, принятых на работу по совместительству;
- работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ (до двух месяцев).
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на работника, ответственного за кадровую работу в МАУ "МФЦ".
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам учреждения:
1) за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
2) за интенсивность и напряженность работы;
3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, с учетом специфики деятельности.
Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы производится ежемесячно с целью увеличения заинтересованности работника в результатах своего труда, выработке путей повышения качества труда.
Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для начисления выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ директора учреждения.
Директору учреждения выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учредителя.
5.3. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование работников учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся следующие выплаты:
1) премирование по итогам работы за месяц;
2) премирование по результатам работы за год.
5.3.1. Премирование по итогам работы за месяц
Премирование по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда в размере 50% от установленного должностного оклада (оклада).
Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации.
Выплата премии производится на основании приказа директора учреждения.
Работникам учреждения при выполнении особо важных и сложных заданий при наличии обоснованной экономии оплаты труда размер премии может быть увеличен приказом директора учреждения до 100% от установленного должностного оклада (оклада).
Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:
№ п/п
Наименование оснований
показатель
% снижения
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей; неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, определенного задания; предоставление неверной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника; прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
1 случай
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя
1 случай
до 100
3.
Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда
1 случай
до 100
4.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
1 случай
до 50
5.
Использование рабочего времени в личных целях
1 случай
до 50
Снижение премии работникам оформляется приказом директора учреждения. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.
5.3.2. Премирование по результатам работы за год
Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам по основной занимаемой должности, за фактически отработанное время в календарном году.
Премирование по результатам работы за год составляет до одного месячного фонда оплаты труда.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ директора учреждения.
Основанием для выплаты премий директору учреждения является локальный нормативный акт МАУ "МФЦ" по согласованию с Учредителем.
Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, для которых МАУ "МФЦ" является основным местом работы.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия по результатам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа директора учреждения.
Премия по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Премия по результатам работы за год выплачивается в декабре текущего года.
Директор учреждения имеет право лишать работников премии по результатам работы за год за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных пунктом 5.3.1 настоящего Положения.
Лишение премии по результатам работы за год оформляется приказом директора учреждения с обязательным указанием причины.
5.4. Выплата за качество выполняемых работ
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ, устанавливается по решению директора учреждения с учетом критериев оценки качества выполняемых работ и определяется следующим образом:
Наименование критериев оценки качества выполняемых работ
Размер выплаты от должностного оклада, %
Выполнение основных должностных обязанностей
объем и качество работы
10
профессиональные знания
Отношение к работе
лояльность
5
дисциплина
Коммуникативные навыки
устные коммуникации
5
умение слушать
Общий размер выплаты за качество выполняемых работ ежемесячно не может превышать 20% от должностного оклада.
Выплата устанавливается исходя из должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Выплата за классность
Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
Выплата устанавливается исходя из должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Надбавка за классность устанавливается приказом директора учреждения.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
6.2. Выплаты компенсационного характера (надбавки и доплаты) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
В МАУ "МФЦ" устанавливаются выплаты компенсационного характера (надбавки и доплаты) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Указанные выплаты производятся с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К условиям, отклоняющимся от нормальных, за работу в которых предусматриваются компенсационные выплаты, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Процент размера доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом директора учреждения.
Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ
7.1. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.
Коллективным договором или локальным нормативным актом МАУ "МФЦ" устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая директора.
7.2. Работникам учреждения может оказываться разовая материальная помощь. Размер материальной помощи составляет до 6000 рублей по каждому случаю, при наступлении которого предусматривается выплата материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- к юбилейным датам работника;
- при смерти близких родственников работника.
Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с указанием основания для выплаты материальной помощи с предоставлением документов, подтверждающих факт наличия основания получения материальной помощи. Выплата материальной помощи работнику оформляется приказом директора учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
7.3. Работникам учреждения по решению (приказу) директора учреждения, согласованному с Учредителем, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности МАУ "МФЦ".
Премия выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
------------------------------------------------------------------